税务局副局长选人用人专项整治个人自查报告

税务局副局长选人用人专项整治个人自查报告

根据税务系统选人用人专项整治工作部署要求，本人严格对照专项整治标准，通过系统学习关于选人用人重要论述、《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，聚焦政治标准、用人导向、程序规范等关键环节，认真查摆自身在选人用人工作中存在的差距不足，深入剖析问题根源，切实找准整改方向。现将自查情况汇报如下：

一、存在的差距和不足

（一）了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求情况

1、政策学习不够深入，执行不够精准

对新时代组织人事工作的新政策、新规定学习不够系统深入，存在以老经验、老办法对待新问题的现象。对干部选拔任用、职级晋升等最新制度要求掌握不够精准，如在执行职级晋升政策时，对新修订的资历计算、业绩评价标准理解存在偏差，导致个别干部晋升流程出现瑕疵，影响了选人用人工作的规范性。

具体表现：在2024年度职级晋升工作中，由于对新修订的资历计算方式理解不准确，未充分考虑干部在不同岗位的任职年限折算问题，致使一名干部的资历计算结果与实际不符，虽未影响最终晋升结果，但暴露出政策学习不深入、执行不精准的问题。

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