“五个进一步到位”查摆问题清单(个人)

1

②生活参与不够积极，交流不深入。在生活会上发言常常比较保守，习惯泛泛讲原则，不愿触及自身工作中的具体不足，缺乏“刀刃向内”的自我剖析意识。

②认真参加组织生活、评议等内制度，自觉把自己摆进去、把问题找出来不当看客、不走过场，主动开展批评与自我批评，敢于揭短亮丑，正视自身不足：结合岗位职责和工作实际，细化制定个人整改清单和时间表，明确改进方向。

2

在增强方面，一些职工干部说归说、做归做，言行严重不一，做两面人。

②自我要求有松动时刻。在工作任务不紧的时候，对时间安排略显松懈，比如午休后回岗位稍有拖延，虽不影响整体工作，但反映出纪律性不够严谨。

①强化理想信念教育，坚持知行合一，做到讲重品行，明确“讲原则是负责”的导向，遇到问题敢于指出、善于沟通。

②严格执行上下班和作息时间制度，自我设定“10分钟提前到岗”原则，将小事当成锻炼作风的起点，坚持细节标准不松懈。

3

工作中，觉得程序烦琐，有时会默认“照旧”处理，而弄非逐一核对最新要求，存在对制度的惰性依赖。

②职责边界有时不够清晰。在跨部门协作过程中，偶有“帮忙越界”的情况，比如未经正式授权就先行协调相关资源，虽出于效率考虑，但不够规范严谨。

责，强化制度意识和程序意识，凡属重要事项一律实行集体决策、民主决策并书面留痕，确保有据可查、程序完备。

②.明确职责边界，严守流程规范。坚持“流程优先于效率”的工作

原则，严肃对待涉及其他部门或权限交叉的事项，确保一律通过正式渠道报批、确认。杜绝“先做后补”“口头协调”等不规范操作。