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国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排

国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排

 

第一部分上半年工作总结

 

2024年上半年,人资部坚决有力落实股东单位和集团的工作部署,面对十四五时期集团改革发展的新变化、新要求,以党建为引领,控制人员规模、健全制度体系、夯实基础管理、突出人才培养,稳步有序推进各项工作,顺利完成全年各项目标和任务,为集团经营发展、深化改革和规范管理提供有力支撑。

 

一、落实局(上级)的决策部署完成情况

 

(一)以严控+盘活为目标,突显人员队伍瘦身成效

 

一是按照上级用工总量负增长总体要求,为适应市场化改革方向,优化用工管控方式,推行用工总量分配与企业效益、人员效率挂钩机制,强化用工入口管理,持续提升效率效益。至20246月底,在集团业务平稳、人员队伍稳定的前提下,总人数从2016年末近XXXX人降XXXX人,连续X年实现年均下降幅度超过4%的负增长,有效完成上级单位下达的用工总量管控目标。

 

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