网站用户注册

交通国企2024年度人才队伍建设工作总结2700字(公司)

交通国有企业2024年度人才队伍建设工作总结

2024年,公司党委坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻*总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,立足智慧交通发展实际,准确把握我省高速公路运营管理工作面临的机遇与挑战,以党建引领人才队伍改革发展,培养能干事、会干事、干成事的适应智慧高速发展的高素质干部职工队伍,有力推动了公司改革发展工作的不断深化。公司一线运营岗位人员平均年龄34岁,其中25岁至30岁的占到1/330岁至40岁的占到1/2以上,80后、90后已成为公司一线队伍的中坚力量。

一、主要工作情况

(一)坚持党建、文化引领,打造人才队伍领航力。一是坚持党建引领人才建设。公司深挖本土红色资源,结合身处峡江两岸的地域特点、业务实际打造了明翰之光党建品牌,形成“1个主品牌引领,6个区域特色品牌促进,N个支部品牌延展‘1+6+N’的党建品牌创建路径,坚持把党建重点工作与生产经营中心工作结合起来、与改革发展重点任务结合起来,一体部署、一体推进。以路段片区设置党总支,以基层单位设置党支部,选优配强支委班子,党支部书记与业务领导一肩挑,实现党建与业务的深度融合,切实增强基层党组织政治功能和组织功能。二是坚持文化赋能人才建设。将企业文化作为人才队伍建设的重要内容,构建了以兰文化为引领,涵盖

点击下载全文(可编辑word版本)
下载价格20
此资源购买后30天内可下载。
➊登陆后充值阅读更便捷(强烈推荐)
  • ➋加入会员 全站资料 免费阅读
  • ➌如有疑问联系客服微信:ken435000
  • 如需用支付宝支付,请在浏览器中登陆本站完成支付后使用。

    bottomAD(runoob.com)
    如需要专业代写请联系客服(微信):ken435000,备注“代写”。
    精选各类写作素材资料,搜一下你就懂了!客服:ken435000(VIP限时优惠中,费用低至每天不足0.5元)立即注册开通
    没有账号?注册  忘记密码?